加班費、資遣費與特休天數計算

加班費怎麼算

勞基法第 24 條：平日延長工時，前 2 小時加給時薪的 1/3，再 2 小時加給 2/3。休息日工作，前 2 小時另加給 1⅓，第 3 小時起另加給 1⅔。勞動部加班費試算系統另說明：休息日工作超過 8 小時，另再加給 2⅔。月薪制的月薪已含正常工時工資，所以每小時加班費就是時薪乘 4/3、5/3 或 8/3。

時薪 = 月薪 ÷ 240。勞動部說明，除勞資雙方另有約定，月薪視為已給付 240 小時的工資。月薪指正常工作時間的工資，不限於底薪。金額元以下進位，與勞動部試算系統相同。

加班時數有上限（勞基法第 32 條）：一個月不得超過 46 小時。經工會或勞資會議同意，一個月最多 54 小時，每 3 個月最多 138 小時。休息日工作的時數也要算進去。本工具只算單日，不檢查月合計。天災、事變或突發事件的延長工時，適用不同規定，本工具不算。

資遣費怎麼算

勞退條例第 12 條：適用新制的勞工被依法資遣時，每滿 1 年給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例，最高 6 個月。年資滿 12 年就到上限。

年資有零碎日數時，依勞動部資遣費試算表換算：1 個月算 30 天，1 年算 360 天。

月平均工資：勞動部說明，用事由發生前 6 個月的工資總額直接除以 6。部分期間不計入，例如職業災害醫療期間（勞基法施行細則第 2 條）。

資遣費只在特定終止事由才有。勞退條例第 12 條列出勞基法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條、第 20 條。勞工職業災害保險及保護法第 84、85 條的終止事由，也依第 86 條發給資遣費。一般自請離職沒有資遣費。

特休天數（勞基法第 38 條）

10 年以上，每多 1 年加 1 天，滿 24 年加到 30 天為止。這是法定的基準日數。曆年制或約定年度的公司，第一年與離職年度的天數可能不同。

年度結束或離職時沒休完的特休，雇主要發工資。勞雇雙方可以協商把年度結束未休的日數遞延到下一年度；下一年度結束或離職時仍未休，才發工資（勞基法第 38 條）。

一日工資是年度結束或離職前最近一個月正常工作時間的工資除以 30（施行細則第 24-1 條）。遞延的日數，按原年度結束時的標準計算。折算金額四捨五入到元，是本工具的假設。

本頁沒有算的

• 勞基法舊制資遣費與退休金：要依第 17 條另算，且本頁只算新制。新、舊制年資都有的人，要分段計算後再合計。
• 預告期間工資、例假與國定假日出勤的加倍工資、補休。
• 天災、事變或突發事件的延長工時，以及一個月的加班總時數。
• 日薪、時薪或件薪制：本頁只處理月薪制。

試算結果僅供參考，實際金額以主管機關公告與核定為準。