月薪時薪換算與最低工資檢查

歷年最低工資

最低工資法第 3 條：本法的適用對象是適用勞動基準法的勞工。不適用勞基法的工作者，本工具的檢查結果不適用。

依最低工資法第 5 條，勞資雙方約定的工資不得低於最低工資；約定的工資比較低時，以最低工資為工資數額。最低工資法第 14 條：經行政院核定的最低工資，原則上自次年 1 月 1 日實施。2027 年的數字，行政院已在 115 年 10 月 14 日核定。本工具的資料只到 2027 年。

怎麼算

• 月薪換時薪：月薪 ÷ 240。勞動部說明，除勞資雙方另有約定，月薪視為已給付 240 小時的工資，據以算加班費的「平日每小時工資額」。勞資雙方重新約定時，依新約定。
• 月薪換一日工資：本工具用月薪 ÷ 30 估算。請假扣薪依假別與契約另算，請用『勞工請假天數與扣薪計算』。
• 月薪制：全時月薪和每月最低工資比較。勞動部說明，每月最低工資是按月計酬、依法定正常工時上限（每週 40 小時）工作的最低報酬。
• 時薪制：和每小時最低工資比較。勞動部說明，例假與休息日的工資已折入每小時最低工資；國定假日的工資沒有折入。
• 日薪制：日薪不得低於每小時最低工資乘以當日工作時數。本工具只接受每日 8 小時以內的工時。
• 比較的是哪一筆錢：勞動部說明，最低工資是正常工作時間內所得的報酬，不包括加班費，也不包括休息日、休假日與例假出勤的加給。符合勞基法「工資」定義的經常性給與（例：全勤獎金、經常性津貼）可以納入，不限底薪。請輸入這個金額。

注意事項

月薪 29,500 元除以 240 是 122.92 元，比每小時 196 元低。只看這一點，不能說低於最低工資。月薪制比每月最低工資，時薪制比每小時最低工資，兩者不能交叉比較。這是指適用勞基法、依法定正常工時上限工作的全時月薪制。

請事假而沒有領工資時，勞動部說明，當月工資不得低於「每月最低工資扣掉請假未發的每日最低工資」後的餘額。

沒有納入的情況

• 部分工時的月薪制：勞動部規定，月薪不得低於按工作時間比例計算的每月最低工資。本工具不算這個比例。
• 適用勞基法第 84 條之 1 的工作者（例：保全、監護工）：核備的正常工時超過法定正常工時時，最低工資按時數比例增計。本工具不算。
• 勞基法第 30 條之 1 的變形工時（中央主管機關指定的行業，當日正常工時可達 10 小時）：本工具不處理。日薪的工時只接受 8 小時以內。
• 不適用勞動基準法的工作者：最低工資法不適用，本工具不判斷。
• 本工具未計算：按件計酬、加班費、國定假日出勤工資。
• 2025 年以前的基本工資。資料只到 2027 年；瀏覽器的年份晚於 2027 年時，預設用 2027 年的數字。新的公告以勞動部為準。