勞工請假天數、工資與全勤獎金計算

各種假的天數、工資與全勤獎金

依據：勞工請假規則（115 年 9 月 30 日修正）、性別平等工作法（112 年 8 月 16 日修正）、勞動基準法第 50、59 條。

怎麼算

• 一日工資：勞動部說明，用請假當月的「月工資總額」÷ 30。以勞工出勤狀況發給、具勞務對價的全勤獎金屬於工資，按當月實際發給的金額算進月工資總額。本工具假設你的全勤獎金屬於這種；其他名目的獎金，先依它的性質判斷。
• 普通傷病假（病假）：一年內未超過 30 日的部分，工資折半發給。勞動部的例子：每月 33,000 元，其中全勤獎金 3,000 元，請病假 1 日。全勤獎金扣 100 元（3,000 ÷ 30），當月發 2,900 元。扣薪 (30,000 + 2,900) ÷ 30 × 1/2 = 548 元。
• 勞保給付：領勞保普通傷病給付未達工資半數時，由雇主補足。本工具不算勞保給付。
• 事假：不給工資。本工具用「每月工資 − 依約扣的全勤獎金」÷ 30 當一日工資。每月 33,000 元、全勤獎金照發，請 2 日扣 2,200 元。
• 產假：受僱滿 6 個月照給，未滿 6 個月減半（勞基法第 50 條）。產假依曆連續計算，本工具把 8 星期換算成 56 日。56 日一定跨月；實際上每月依當月工資分開算。本工具的估算：假設每個月工資都是 33,000 元，未滿 6 個月時少領 56 × 1,100 × 0.5 = 30,800 元。
• 最低工資下限：勞動部說明，請假當月在正常工作時間內所得的工資，不得低於「每月最低工資扣除因請假而未發的每日最低工資」。病假的例子：2026 年每月最低工資 29,500 元，請病假 1 日，扣發不得超過每日最低工資的半數 491 元，當月不得低於 29,009 元。事假的例子：請事假 1 日，當月不得低於 28,517 元（29,500 − 983 元）。2027 年 1 月 1 日起每月最低工資 30,900 元，依同樣算法，請病假 1 日扣發不得超過 515 元，當月不得低於 30,385 元。病假或事假（含照顧家人的事假）扣完後可能低於這個下限時，本工具會提醒，但不算下限後的金額；底薪低、全勤獎金高時，請自己對照。本工具用你電腦今天的日期選最低工資，不看請假的月份。
• 本工具的估算規則（不是法規）：扣薪與病假扣全勤獎金都是元以下捨去。這和勞動部例子的扣薪數字一致（548 元、491 元）。以小時請假時，假設每日 8 小時（1 小時＝0.125 日，天數最多輸入 3 位小數）。天數最多輸入 3,650 日、金額未滿 10 億元，只是輸入防呆，不是法定上限。

注意事項

婚假新制：115 年 10 月 1 日起，婚假由 8 日改為 14 日。勞動部說明：要在結婚（登記）前 10 日起 3 個月內請完，經雇主同意可在 1 年內請完。10 月 1 日前已登記結婚、8 日還沒請完而且仍在請假期間內的人，也適用 14 日。10 月 1 日前已登記結婚、8 日已經請完的人，不適用新增的 6 日。10 月 1 日前已登記結婚、沒有請婚假、但已超過請假期間的人，也不適用新制。第 9 到 14 日的工資，雇主發給後可以向勞動部申請補助；這是給雇主的補助，不是勞工另外領的錢。勞動部也說明，到職前已登記結婚的人，沒有勞工請假規則的婚假；公司有更好的規定時，依公司規定。本工具不用日期檢查請假期間，也不檢查登記日期是否在到職前；請在「結婚登記與已請婚假」選擇自己的情況。

家庭照顧：家庭照顧假全年 7 日，併入事假計算（性別平等工作法第 20 條）。2026 年 1 月 1 日起，7 日用完後，還可以用剩餘 7 日事假照顧家人（勞工請假規則第 7 條第 2 項）。因親自照顧家庭成員、依勞工請假規則第 7 條請的事假，雇主不得因此扣全勤獎金（第 9 條）。

全勤獎金不得扣的假：婚假、喪假、公傷病假、公假（勞工請假規則第 9 條），以及生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假（性別平等工作法第 21 條）。妊娠未滿 3 個月流產沒有請產假、改請病假時，也不得扣（勞工請假規則第 9 條）。計算時，假別選「普通傷病假」，再在「請病假的原因」選「妊娠未滿 3 個月流產，沒有請產假」。

陪產檢及陪產假的請假期間：陪產檢在配偶妊娠期間請；陪產要在配偶分娩當日及前後合計 15 日內請（性別平等工作法施行細則第 7 條）。7 日的額度由你自己分配給陪產檢與陪產。本工具不用日期檢查請假期間。

普通傷病假不得不利處分：一年內請普通傷病假未超過 10 日，雇主不得因此給不利的處分。但勞工請假規則或其他法律另有規定時，從其規定（勞工請假規則第 9-1 條）。

超過上限：普通傷病假超過上限時，可以用事假或特休抵充；仍未痊癒時，得予留職停薪，最長一年（勞工請假規則第 5 條）。

住院：住院傷病假二年內合計不超過一年；未住院與住院傷病假二年內合計也不超過一年。罹癌門診治療、安胎休養併入住院傷病假計算（勞工請假規則第 4 條）。本工具只算未住院的 30 日。

公傷病假：勞工在職災醫療中不能工作時，雇主按原領工資數額補償。同一事故已由雇主支付的勞保等補償，可以抵充。醫療滿 2 年仍未痊癒時，另有一次給付的規定（勞基法第 59 條）。

沒有納入的情況

• 住院傷病假、罹癌門診治療與安胎休養的天數與工資。
• 生理假全年前 3 日不併入病假的追蹤。第 4 日起的生理假併入病假；算病假時，請把這些日數加進「今年已請病假」。
• 勞保普通傷病給付的金額與雇主補足的差額。
• 不適用勞基法的人在 1 星期、5 日產假的工資：依相關法令或勞動契約。
• 特別休假、育嬰留職停薪、公務員與其他不適用勞基法的人。
• 勞動契約或工作規則有優於法令的約定時，依約定。