勞保、健保、勞退提繳試算（115、116 年）

分攤明細

單位：新臺幣元。勞退自提金額不計入提繳年度的薪資所得課稅（勞退條例第 14 條）。本頁不試算所得稅。

怎麼算

• 勞保費率（115 年）：普通事故 11.5%，加就業保險 1%。勞工付 20%，雇主付 70%，政府付 10%。
• 勞保費率（116 年 1 月 1 日起）：普通事故改為 12%，就業保險仍是 1%（勞保局 2026-10-21 公告）。116 年分級表尚未公告，本頁暫用 115 年級距。116 年的勞保金額是本工具推算，勞保局還沒有公布 116 年的分擔金額表。推算方式和 115 年官方表相同：普通事故與就業保險分開算，各自四捨五入到元，再相加。例：40,100 元級距，勞工自付勞保由 1,002 元增為 1,042 元（962 元加就業保險 80 元）。
• 健保費率：5.17%。健保署沒有公告 116 年的費率，本頁 116 年沿用 5.17%，以健保署公告為準。勞工付 30%，雇主付 60%，政府付 10%。眷屬最多算 3 口。雇主的金額已含平均眷口數 0.56 人（健保署註明）。政府的金額直接取健保署表列數字。
• 勞退：雇主每月提繳至少 6%。本頁按最低 6% 試算；你的雇主可能提更多。
• 勞工可自願在 6% 內再提繳。提繳率可到小數點第一位，例如 2.5%。
• 勞退金額以元為單位，角以下四捨五入。本頁只算整月。
• 實領 = 月薪 − 勞工自付勞保 − 勞工自付健保 − 勞退自提。

三張分級表的最低與最高級（115 年 1 月 1 日起）

最低工資自 115 年 1 月 1 日起是 29,500 元，勞保與健保的第 1 級同步改為 29,500 元。勞退表最低級是 1,500 元。

勞動部 115 年 10 月 16 日發布：116 年 1 月 1 日起，每月最低工資是 30,900 元。勞保局與健保署還沒有公告 116 年的分級表（2026-10-22 查），本工具仍用 115 年的表。116 年起勞保費率調升，所有級距的勞保費都會增加。最低級距也可能隨最低工資調整。

本頁沒有算的

• 職業災害保險：費率依行業別不同，全由雇主負擔。
• 月薪低於最低工資：全時勞工不適用，本頁不試算。勞保局分級表備註三：部分工時勞工薪資未達最低工資時，勞保投保薪資分 11,100 元、12,540 元兩級。薪資超過 12,540 元的，依備註二的 13,500～28,590 元等 15 級覈實申報；超過 28,590 元而未達最低工資的，依第 1 級申報。本頁不計算部分工時。
• 部分工時、職業工會、外籍勞工、65 歲以上或 15 歲以下者：適用的表或規定不同。本頁只適用一般受僱者。
• 到職或離職當月：勞退按實際天數計算，本頁只算整月。
• 所得稅、獎金、加班費的投保薪資認定：要看實際薪資項目。
• 116 年 1 月 1 日起的分級表：還沒有公告，本頁不自行編表。選 116 年時，暫用 115 年級距，勞保改用 12% 費率。所以 116 年的結果是本工具推算，公告後再更新。月薪 30,900～31,800 元在 115 年表對到 31,800 元級距；116 年分級表公告後，最低級距可能改為 30,900 元，這段月薪的金額可能較低。

試算結果僅供參考，實際金額以主管機關公告與核定為準。