{
  "tool": "解雇予告手当",
  "url": "https://tidyfact.com/ja/dismissal-notice-allowance-calculator/",
  "locale": "ja",
  "description": "解雇を通告した日と解雇日、賃金締切日、3箇月の賃金の総額を入れると、解雇予告手当の目安を計算します。予告日数は暦日で数え、30日に足りない日数に平均賃金を掛けます。平均賃金は、賃金の総額÷総日数と、日給・時給・出来高の部分の最低保障（賃金の総額÷労働日数の60%）を比べて高い方です。算定期間・根拠条文と、この試算に含まれないものを表示します。",
  "updated": "2026-10-26",
  "factcheck": {
    "by": "claude:claude-opus-5-5",
    "date": "2026-10-26"
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  "review": "Facts checked against the listed official sources by an independent AI agent (claude:claude-opus-5-5, 2026-10-26). No human reviewed this page.",
  "license": {
    "name": "CC BY 4.0",
    "url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/"
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  "attribution": "TidyFact, 解雇予告手当, https://tidyfact.com/ja/dismissal-notice-allowance-calculator/",
  "facts": [
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        "publisher": "e-Gov法令検索（デジタル庁）",
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        "publisher": "厚生労働省 神奈川労働局",
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      "label": "事例の不足日数",
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        "title": "平均賃金について【賃金室】（神奈川労働局）",
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      "label": "事例の平均賃金（896,320円÷90日）",
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        "title": "平均賃金について【賃金室】（神奈川労働局）",
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        "title": "平均賃金について【賃金室】（神奈川労働局）",
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      "label": "事例2の平均賃金（原則）",
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      "label": "事例2の平均賃金（最低保障）",
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        "title": "平均賃金について【賃金室】（神奈川労働局）",
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    {
      "label": "事例1の平均賃金（615,000円÷89日）",
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        "title": "平均賃金の計算方法（宮城労働局）",
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      "label": "宮城の事例3の平均賃金（724,900円÷92日）",
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        "title": "平均賃金の計算方法（宮城労働局）",
        "url": "https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/content/contents/000668596.pdf",
        "publisher": "厚生労働省 宮城労働局",
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    },
    {
      "label": "宮城の事例3の解雇予告手当（20日分）",
      "value": 157587,
      "unit": "円",
      "display": "157,587円以上",
      "asOf": "2026-10-26",
      "source": {
        "title": "平均賃金の計算方法（宮城労働局）",
        "url": "https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/content/contents/000668596.pdf",
        "publisher": "厚生労働省 宮城労働局",
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    {
      "label": "算定期間",
      "formula": "算定する事由の発生した日（解雇予告手当は通告の日）以前3箇月間。賃金締切日があれば直前の締切日から起算",
      "asOf": "2026-10-26",
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        "title": "労働基準法（昭和22年法律第49号）第12条・第19条・第20条・第21条",
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    },
    {
      "label": "最低保障",
      "formula": "平均賃金は、日給・時給・出来高の部分の総額÷労働日数×60%（月給などの部分があれば、その総額÷総日数を足す）を下回らない",
      "asOf": "2026-10-26",
      "source": {
        "title": "労働基準法（昭和22年法律第49号）第12条・第19条・第20条・第21条",
        "url": "https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049",
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  "sources": [
    {
      "title": "労働基準法（昭和22年法律第49号）第12条・第19条・第20条・第21条",
      "url": "https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049",
      "publisher": "e-Gov法令検索（デジタル庁）",
      "checked": "2026-10-26"
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    {
      "title": "平均賃金について【賃金室】（神奈川労働局）",
      "url": "https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/saiteichingin_chinginseido/heikinchi.html",
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    {
      "title": "平均賃金の計算方法（宮城労働局）",
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    {
      "title": "労働基準法施行規則（昭和22年厚生省令第23号）第7条",
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    {
      "title": "リーフレットシリーズ労基法20条（解雇の予告）",
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      "publisher": "厚生労働省",
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